(0221)1022
| Thông tin | Nội dung |
|---|---|
| Cơ quan thực hiện | Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
|
| Địa chỉ cơ quan giải quyết | |
| Lĩnh vực | Lao động, tiền lương, quan hệ lao động |
| Cách thức thực hiện | Trực tiếp hoặc qua đường bưu điện.
|
| Số lượng hồ sơ | 01 bộ |
| Thời hạn giải quyết | 7 ngày làm việc |
| Ðối tượng thực hiện | Tổ chức hoặc cá nhân |
| Kết quả thực hiện |
|
| Phí | Không có. |
| Lệ phí | Không |
| Căn cứ pháp lý | - Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012. - Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Luật Lao động. - Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ LĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ.
|
- Bước 1: Doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ theo quy định của pháp luật và nộp cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi đăng ký kinh doanh.
- Bước 2: Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh cấp giấy xác nhận đã nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động cho người sử dụng lao động.
- Bước 3: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, nếu phát hiện nội quy lao động có quy định trái pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh có văn bản thông báo và hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại nội quy lao động.
a) Thành phần hồ sơ:
- Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;
- Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;
- Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
- Nội quy lao động.
b) Số lượng hồ sơ: 01 bộ
File mẫu:
Các quy định của nội quy lao động không trái với pháp luật lao động.